为培养青年教师教书育人的责任感、使命感，提高青年教师的教育教学能力，根据《 青年教师教学导师制实施办法》（物院发〔2022〕60号）和《关于推进和开展青年教师教学导师制工作的通知》要求，人事处（教师发展中心）现组织开展2023年入职教师教学导师制完成情况验收考核工作。具体安排如下：

一、新教师试讲

新教师试讲验收以院部为单位开展，重点考察新教师教学设计和课堂教学能力。新教师在导师指导下，在拟讲授课程中选择1个课时的内容，完成教案撰写、PPT设计与制作和说课、授课准备。各院部成立专家组，对新教师教学能力进行评价和指导。建议流程如下：

1.新教师进行5分钟说课，阐述教学设计思路，并从教案中抽取一节段的内容，进行20分钟授课展示；

2.新教师阐述教学反思；

3.专家组开展教学评价；

4.活动交流研讨，分析问题，提出改进方案；

5.活动结束后新教师完善教案、课件与教学反思材料；

6.在试讲基础上，专家组对教师教育教学能力进行验收评价，对是否可以独立承担课程教学，以及下一学年是否仍需配备一对一导师给出评价意见。

二、导师制工作档案整理归档

1.青年教师学习过程材料：随堂听课材料（不少于24课时），拟开设课程不少于2/3课时的教案、课件、习题库等教学资源建设材料，并经导师及所在专业审核通过。

2.导师指导新教师过程材料，包括听课记录及过程指导等材料。

3.学院开展名师或优秀教师公开课、青年教师教学展示与交流等活动，促进青年教师教学能力提升相关材料。

4.新教师试讲验收材料。

5.新教师教学导师制考核表。

三、导师制工作考核

各院部根据《 青年教师教学导师制实施办法》要求，组织二级教学指导委员会，结合试讲验收评价、导师制过程材料和考核表，对导师履职情况及青年教师成长状况做综合研判，形成考核结论。

各院部6月20日前将院部开展青年教师教学能力提升开展的相关活动列表、考核结果汇总表电子版以及青年教师教学导师制考核表报人事处（教师发展中心）备案。（签字盖章打印版交至崇德楼814，电子版发送至教师发展中心邮箱  jfzx@bwu.edu.cn)。

四、联系方式

孙老师 89534235

人事处（教师发展中心）